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적대적인수합병(Merger and Acquisition, M&A)은 기업 경영 전략의 한 형태로, 한 기업이 다른 기업을 인수하는 과정에서 상대 기업의 동의 없이 시행되는 경우를 말합니다. 이는 종종 상대 기업의 의지에 반하는 수단이기 때문에 적대적인 성격을 갖고 있습니다. 지배 주주 다수의 의사에 반해 경영권을 빼앗는 경우를 적대적 M&A(Hostile Takeover)라고 합니다. 적대적인수합병은 기업의 경영진이나 주주들이 상대 기업의 경영 통제권을 얻기 위해 사용되기도 합니다. 적대적인수합병은 주로 다음과 같은 절차를 따릅니다. 인수의 의사 표시: 인수를 시도하는 기업은 상대 기업의 경영진이나 주주들에게 인수 의사를 공개적으로 표시합니다. 이를 통해 상대 기업의 주주들이나 시장 참여자들은 인수의 의..

사회이사제도는 기업의 지배 구조와 관련된 개념으로, 기업의 이해관계자들이 경영 결정에 관여하고 기업의 사회적 책임을 수행하는 체제를 말합니다. 이를 통해 기업은 이익 추구뿐만 아니라 사회적 가치 창출과 지속 가능성에도 주목하며 경영을 수행할 수 있게 됩니다. 사회이사제도는 기업의 이사회에 사회적 책임을 강조하는 사회이사(Social Director)를 포함시키는 것을 중심으로 합니다. 사회이사는 주로 기업의 이해관계자들을 대표하여 기업의 사회적 책임과 지속 가능성에 관련된 의사결정에 참여하고 영향력을 행사합니다. 사회이사제도의 주요 목표는 다음과 같습니다. 사회적 책임: 사회적 가치 창출과 지속 가능한 경영을 통해 사회에 대한 책임을 수행합니다. 이를 통해 기업은 단순한 이윤 추구에 그치지 않고 사회적 ..